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給与改定・賞与 適応日

弊社の昇給額の決定についてご相談させてください。

概要
10月決算11月に新しい期がスタートとなります。
給与振込日:月末締翌月10日支払い
11月3週目に昇給額が決定し、12月10日の給与は11月の給与として振り込みを行う予定。
賞与:12月25日振込予定

【ご相談内容】
評価後の給与改定の時期について
評価後の給与反映については、12月振込給与分(11月出勤実績)より反映する認識なのですが、一般的に認識は合っているのでしょうか?
10月までが下期になるため、11月の給は改定後の給与になるのではないかと思っております。
そのため、12月支給予定の賞与についても改定後の金額になるのかもご教示いただきたく、ネットの検索もしたのですが、一般的に正しいのかをご教示いただきたいです。

投稿日:2024/09/17 16:43 ID:QA-0143446

RIRIさん
愛知県/建築・土木・設計(企業規模 6~10人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

2点とも会社のルールになりますので、十社十色ですが、
一番大事な労働条件である、賃金についてですので、
労使トラブルを防ぐためには、あらかじめ明確にしておくことです。

そのうえで、
・10月などに遡るケースもありますし、
 11月以後のケースもありますが
 いずれにしましても、給与規定等であらかじめ明確にしておく必要があります。

・賞与規定によります。
 基本給の○か月分などの場合には、
 賞与の査定期間がいつからいつまでなのかにもよります。

投稿日:2024/09/17 19:09 ID:QA-0143460

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございました。
大変参考になります。

投稿日:2024/09/19 17:04 ID:QA-0143567大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした昇給等の反映時期につきましては、就業規則(賃金規程)に基づいて決められるものですし、特に法的な定めまではございません。

つまり、決算等に合わせる法的義務まではございませんが、特に現行規定されていないようでしたら、ご認識の通り11月から反映されるのが望ましいとはいえるでしょう。

いずれにしましても、これを機会に昇給スケジュールを明確にされておく必要がございます。

投稿日:2024/09/17 23:12 ID:QA-0143476

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

自社ルールなので、貴社がそのように定め、公知していれば問題ありません。
社員の勝手な認識などでトラブルになる恐れもあるので、就業規則等で明確に支給基準適用方法などを開示して下さい。

投稿日:2024/09/18 00:53 ID:QA-0143483

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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