無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

パート職員から正社員登用初月初日に出社しない者への対応

はじめて質問させていただきます。
会社の行く末を左右する大きなプロジェクト管理者として、赴任することを双方了解の上で今月9月2日から正社員として、着任する予定の者がおりましたが、前日になって母親の入院によって赴任先にいけないと連絡がありました。
本人の希望により、昨年12月から8月末までの間をパート雇用にし、9月から正社員雇用,に切替える予定でしたが、双方とも多忙により雇用条件が未決定な状態です(労働条件通知書作成できていない状態)。
本人から状況報告が来ることは無く、こちらからメール問い合わせすると
着任の目途は今のところ分からないと返事があり役員クラスの責任者がプロジェクトに従事し、本人から退職の意思は出ておりません。
最近は目途や正社員登用意思、業務内容を問い合わせても返事がなく、業務支障やお客様に説明がつかず会社の信頼を毀損する事態に陥っています。
本当に母親の病気が理由であっても(当方は虚偽と考えますが)、雇用する意思はありませんが、不誠実な対応に困り果てています。
このような状況下でペナルティーを与えることは難しいことは承知していますが釈然としませんが、会社として取るべき行動をご指南頂けると幸いです。

投稿日:2024/09/10 15:36 ID:QA-0143154

nykufuさん
東京都/通信(企業規模 1~5人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

まず、
9月から正社員雇用に切替える予定でしたが、
双方とも多忙により雇用条件が未決定な状態(労働条件通知書作成できていない状態)。
ということが問題です。
正社員登用初日に出社しないとありますが、正社員に正式に切り替えていないからです。

会社として落ち度がありますし、本人もどのような労働条件かわかりませんし、
労使双方の合意が取れていない状態といえます。

文面を拝見する限り、会社も少し感情的になっているように感じられます。

会社として何が問題なのか、
正社員登用意思がないことなのか、業務支障なのか、解雇したいのか、
を整理してみてください。

投稿日:2024/09/10 19:04 ID:QA-0143162

相談者より

ありがとうございます。
上職と本人が話し合いを続ける中でお互い多忙のため、雇用条件を9月中に決めることで了解を得ていたようでした。
ただし、ご指摘通りの状況ですので法的に間違いない方法で手続きを進めていきたいと考えています。

投稿日:2024/09/11 10:39 ID:QA-0143175大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、赴任を前提とした雇用契約と考えられますので、そうした前提条件が満たされなくなった以上雇用を継続される必要性もないものといえるでしょう。

対応としましては、解雇通知を送付された上で通常の解雇手続きを採られるのが妥当といえます。

仮に家族の病気が理由であっても、会社は慈善事業を営んでいるわけではございませんので、当人側での都合で赴任出来ない限り中途半端に雇用を継続されるべきではないものといえるでしょう。

投稿日:2024/09/10 19:32 ID:QA-0143165

相談者より

ありがとうございます。
彼が記録に残していないシステムログイン情報等があり聞かなければならない情報があるのですが回答がなく、簡単に解雇できない状況です。

投稿日:2024/09/11 10:45 ID:QA-0143176大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

きちんとした契約をせずに口答だけで進んでしまったのであれば、会社の落ち度でもありますが、一方で雇用時に赴任を前提とした契約があるのであれば、雇用条件を満たしていないことで契約破棄は可能です。
いずれにしても事実や合意といった取り決めの証拠がどこまで残されているのかによって進め方も変わります。残っていなければ話し合いで決めるしかなく、これまでのような経緯で言った言わない、実行するしないといった堂々巡りを避けるよう、明確に合意事項を記録して進めて下さい。

投稿日:2024/09/10 21:33 ID:QA-0143169

相談者より

ありがとうございます。
社員登用条件は上職に任せていたので、詳細は把握していませんが、概ね給与面等は本人からも了解している旨は聞いていました。
ご指摘通り、話し合いつまり口頭でのやり取りで済ませているため、纏まらないと考えております。
業務上、確認しなければならない情報や意思を確認したくとも連絡に応答しないので簡単に解雇できない状況です。

投稿日:2024/09/11 10:51 ID:QA-0143178大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
関連する資料