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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

36協定の特別条項の発動について

１か月の時間外労働４５時間、特別条項で６０時間（時間外労働＋法定休日労働の合計時間）の３６協定を締結しています。
ある月の時間外労働が４０時間、法定休日労働が２０時間のとき、特別条項は発動しますか？それとも、時間外労働が４５時間以下なので一般条項の適用になりますか？
ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/02 12:30　ID：QA-0142840

労務・法務・安全衛生
ひがしさん
東京都／建設・設備・プラント（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

特別条項は発動しません。

特別条項は、1ヶ月４５時間を超えた場合に、
法定休日労働時間もセットでカウントするということになります。

投稿日：2024/09/02 15:54　ID：QA-0142857

相談者より

ご回答ありがとうございます。
特別条項が発動しないとなると、
★時間外労働と休⽇労働の合計が⽉100時間未満
★時間外労働と休⽇労働の合計について、複数月均が全て１⽉当たり80時間以内
は無関係ということでしょうか。
つまり、時間外労働40時間、休日労働65時間でも違法ではないということでしょうか。

投稿日：2024/09/02 17:31　ID：QA-0142867大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

特別条項は発動しません。

時間外労働が４５時間を超えておりませんので、一般条項の適用で大丈夫です。

投稿日：2024/09/02 17:27　ID：QA-0142866

相談者より

ご回答ありがとうございました。
特別条項の有無に関わらず、１年を通して常に、時間外労働と休日労働の合計は、月100時間未満、２〜６か月平均80時間以内にしなければならないこともわかりました。

投稿日：2024/09/02 18:38　ID：QA-0142875大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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