最低賃金の算出に関して
いつもお世話になっております。
最低賃金の算出に関してご質問させていただきたいと思います。
最低賃金を計算するにあたって基本給のほか手当として資格手当も加味したうえで時間給に計算して最賃を上回っていれば大丈夫だと認識があるのですが、弊社の場合、資格取得は必須だが、入社後2年以内に取得できれば問題ないとしています。もちろんすでに資格を取得して入社している社員もいます。手当に関しては資格取得後に支払う形になるのですが、取得していない状況で入社している社員が存在する場合は、その資格手当は最賃の計算に入れてもいいのでしょうか？
アドバイスいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/08/28 16:33 ID：QA-0142657
- にっもさん
- 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導入を検討しておりますが、導入した場合、資格手当は基準内手当として扱うべきか、基準外手当とすべきなのか、よくわかりません。も... [2006/09/18]
-
業務縮小に伴う資格手当について 業務に関する資格手当をつけていたのですが、会社として次年度からその業務を撤退する場合、その資格手当を外すのは問題ないでしょうか。社員さんによっては数千円給... [2024/02/15]
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか？ たとえば3/30に入社式を行い、しかし入社日は4/1としたいのです。保険の適用等も4/1からにしたいです。可能でしょうか？ [2005/03/10]
-
資格手当について 資格手当の見直しをかけており、国家資格・公的資格に対しての判断は比較的容易にできますが、民間資格に対しての判断が難しいです。こういった手当基準を作成する際... [2004/10/29]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
最低賃金
現在その社員に支払っている給与が最低賃金を下回れば違法です。現実に払っていない手当=給与は計算外です。
投稿日：2024/08/28 17:49 ID：QA-0142666
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
資格手当をまだ支払ってない月は、
資格手当を最低賃金に含めることはできません。
投稿日：2024/08/28 21:11 ID：QA-0142671
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、資格手当に関しましては法令上最低賃金の計算対象に算入が可能とされます。
また資格手当である以上、支給有無に個人差が生じる事は当然ですので、それをもって除外対象になるという事ではございません。
投稿日：2024/08/28 22:54 ID：QA-0142681
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
現時点で支給している給与、手当のみで計算します。
将来支給するであろう未確定の手当を含めることはできません。
投稿日：2024/08/29 07:14 ID：QA-0142685
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導入を検討しておりますが、導入した場合、資格手当は基準内手当として扱うべきか、基準外手当とすべきなのか、よくわかりません。も... [2006/09/18]
-
業務縮小に伴う資格手当について 業務に関する資格手当をつけていたのですが、会社として次年度からその業務を撤退する場合、その資格手当を外すのは問題ないでしょうか。社員さんによっては数千円給... [2024/02/15]
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか？ たとえば3/30に入社式を行い、しかし入社日は4/1としたいのです。保険の適用等も4/1からにしたいです。可能でしょうか？ [2005/03/10]
-
資格手当について 資格手当の見直しをかけており、国家資格・公的資格に対しての判断は比較的容易にできますが、民間資格に対しての判断が難しいです。こういった手当基準を作成する際... [2004/10/29]
-
資格手当について こんにちは。資格手当についてお伺いさせて頂きます。本社より、資格手当規定の改定の連絡がありました。それに伴い、新しい資格手当規定に照らし合わせると今まで支... [2021/04/07]
-
入社辞令を出す時期について 新卒採用者および中途採用者への入社辞令を出す時期を教えてください。弊社は特に入社式を行っていないのですが、その場合は入社日当日に本人へ渡す方がよいでしょう... [2023/07/17]
-
最低賃金の計算に含める手当について 最低賃金の算定に含めるかどうかについて教えていただけますでしょうか。運送業の会社において、下記の手当を支給しております。①洗車手当（月8回以上洗車したら支... [2024/04/12]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27:00ぐらい）に運転する運転手に、運転手当を支払っています。しかし、その手当を支給する代わりに、深夜手当を支払っていなかっ... [2012/05/18]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての質問です。弊社では、リーダーという役職者に対し、リーダー手当を支給しております。原則として、この手当は時間外の基礎算出額に... [2008/10/22]
-
資格手当について 当社工場では、三交替のリーダーになるとクルーチーフの資格手当がつき、また別の部門のリーダーになるとグループリーダーの資格手当がそのポジションについた者に支... [2010/02/01]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
身元保証書
入社時に使用する身元保証書です。
資格取得支援制度の規程例
資格取得支援制度の規程例です。対象者、対象となる資格、試験日における特別有給休暇の付与、受験費用の補助、合格祝い金の支給を定めます。
Excel形式なので自由にカスタマイズしてご利用ください。
