育休中の従業員が他社でバイトしていることを知る手段の有無

育休中の従業員が無断で他社にてバイトをしているか否かを知る手段の有無をお伺いしたいです。
※育休中の従業員のバイトは協定で禁止

バイトしていることが把握可能と想定される流れとして下記２点が思いつきますが、これら記載の理解でお間違いないでしょうか？
・バイト先で発生する住民税分もまとめて特別徴収した場合に金額が増えており気づく。（ただし普通徴収されれば把握不可）
・バイト先で週20時間以上を継続的に勤務されることで当社・バイト先の二重に社会保険加入義務を負い、それにより当社も把握可（ただし加入義務を満たさなければ把握不可）

更に、上記2点以外に当社にて把握可能な方法はあるのでしょうか？

また、育休中のバイト就労時間や賃金によっては育児休業給付金の減額対象になると理解しておりますが、そもそも従業員がハローワークに自己申告しなければハローワークも知り得えない（減額もされない）のでしょうか？

そして自己申告以外にハローワークが知り得る方法が仮にあれば教えて頂きたいのと、把握したハローワークは当社に従業員の不正を報告して頂けるような流れや義務などはあるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/08/24 15:30　ID：QA-0142464