休職社員への案内について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、案内のタイミングに関しましては法令で定められている事柄では無いですので、御社判断で決められる事で差し支えございません。

示された理由で後日の案内という事でしたら、勿論それでよいものといえます。

投稿日：2024/08/09 11:20　ID：QA-0142055

相談者より

ありがとうございます。
かなりデリケートな方なので、カードがなければ入れない　等のトラブルにならないか心配でしたが、安心して案内させて頂きます。

投稿日：2024/08/12 16:13　ID：QA-0142107大変参考になった

ご質問の件

返却理由は説明する必要がありますが
書面で説明書があれば配布し
なければ、復職時でも宜しいでしょう。
病状などにあわせて臨機応変に対応してください。

投稿日：2024/08/09 13:11　ID：QA-0142060

相談者より

ありがとうございます。
安心して案内させて頂きます。

投稿日：2024/08/12 16:23　ID：QA-0142109大変参考になった

対応

休職中の連絡方法をどのようにするか決めていれば、その原則通りに行います。
病因によっては連絡をしないことも重要な場合があるので、休職時には期間だけでなく、非常時の連絡方法や、復帰が近づいた際の連絡タイミングなどまで決めておく必要があります。

休職中職場に来る必要性がないのであれば、休職復帰時でも良いと思います。

投稿日：2024/08/09 14:49　ID：QA-0142062

相談者より

ありがとうございます。
本当は一定期間連絡をしない方がよさそうな社員さんですので、発信事項とタイミングを吟味して案内させて頂きます。
また今後の就業規則の不足事項として、改訂事案とさせて頂きます。

投稿日：2024/08/12 16:23　ID：QA-0142108大変参考になった

それで大丈夫です。

どういう形で案内するかは企業独自の判断で差し支えはなく、不当な扱いになることはありません。

難しく考える必要はございません。

投稿日：2024/08/10 08:22　ID：QA-0142086

相談者より

ありがとうございます。
安心して案内できました。

投稿日：2024/08/23 10:48　ID：QA-0142419大変参考になった