フレックスタイム制における月跨りの振替休日の扱いについて
タイトル通りの質問となりますので、宜しくお願いします。
【前提条件】
・フレックスタイム制を利用している（清算は1か月）。
・1日の標準労働時間は8時間、月の労働日数は20日とする。
ゆえに、総労働時間は月160時間とする。
※計算を簡単にするため、どの月でも8時間、20日とします。
・法定休日、法定外休日ともに休日割増は35％とする。
・時間外割増は25％とする。
【質問内容】
ある月（X月）で出勤日の20日間の実労働時間は170時間だが、
1日だけ9時間の休日出勤をした。
翌月に振替休日を取得した。翌月の19日間は毎日9時間働いたため、
実労働時間は171時間となった。
１）質問１
仮に総労働時間は160時間固定とした場合、Ｘ月と翌月でどのように
賃金計算をすれば良いか。
Ａ）ある月
（170＋9）－160＝19
・19時間分は25%割増を支払うことで良いか。
Ｂ）翌月
171－160＝11
・11時間分は25%の割増を支払い、振替休日の9時間は100%控除で
良いか。
２）質問２
総労働時間は、1日の標準労働時間 × 所定労働日数とした場合、
Ｘ月と翌月でどのように 賃金計算をすれば良いか。
Ａ）ある月
・総労働時間は8×21＝168時間となるか。
・（170＋9）－168＝11 11時間分は25%割増を支払うことで良いか。
Ｂ）翌月
・総労働時間は8×19＝152時間となるか。
・171－152＝19時間分は25%割増を支払うことで良いか。
・さらに振替休日の9時間は100%控除で良いか。
以上、宜しくお願いします。
投稿日：2024/07/31 11:37 ID：QA-0141680
- スラスラさん
- 長野県／機械（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
事前に振り替えたのか、あるいは休日出勤後に休日を取得したのかによります。
文面を拝見すると、
「1日だけ9時間の休日出勤をした。翌月に振替休日を取得した。」
とありますので、文面だけからですと、
後者であり、振休ではなく、代休となりますがいかがでしょうか。
投稿日：2024/07/31 14:26 ID：QA-0141691
相談者より
ご回答ありがとうございます。
事前に振替休日の手続きをしたという前提でお願いします。
投稿日：2024/07/31 15:02 ID：QA-0141692参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、質問１に関しましては、正式な振替休日の場合ですと、休日割増賃金の支払は不要となります。また時間外手当につきましても、休日と同様に法定外・法定内の区別をされず一律25パーセント割増とされていれば、ご認識の通りの計算対応になります。但し、翌月の実労働時間数（171時間）については振替休日取得分も反映済みの時間数ですので、これに重ねて控除される事は不可です。
質問２に関しましては、労働契約上の所定労働日数が20日という前提のご質問でしたので、実際に21日または19日勤務されても所定労働日数20日及び月の所定労働時間数160時間は変わらない事から、質問1で回答させて頂いたのと同じ計算対応になります。
投稿日：2024/07/31 22:51 ID：QA-0141709
相談者より
丁寧に説明していただき、誠にありがとうございました。
理解できたため、非常に助かりました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/06 16:29 ID：QA-0143067大変参考になった
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