フレックスタイムにおける振替休日

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

原則としまして、フレックスタイム制でも休日に関しましては通常の労働時間制と同様の措置が必要とされます。

そうした点を踏まえて回答させて頂きますと、以下の通りになります。

1.　法定・法定外の区別に関わらず、次期清算期間に持ち越した場合には、振替勤務を行なった分の賃金支払は当月において清算しなければなりません。
　その場合、翌月の時点で休日取得部分の賃金控除を行う事は可能ですが、2.に示される休日及び時間外労働割増賃金の部分まで控除することはできません。

2.（法定休日の場合）‥　4週4休の法定休日要件を満たさなければ、正式な振替休日とは認められません。
従いまして、休日労働割増賃金の支払が必要となります。
（法定外休日の場合）‥　御社就業規則で特に定めが無ければ、いずれも休日労働割増賃金の支払義務はございませんが、振替勤務により週40時間の労働を超える際には時間外労働割増賃金の支払義務が発生します。

3.　特に法令上で定めはありませんが、フレックスタイム制の主旨からしましても、月の所定労働時間を充足している場合には勤務したものとして取り扱う事が妥当というのが私共の見解になります。
　

投稿日：2008/10/30 20:48　ID：QA-0014153

相談者より

ご回答ありがとうございました。
フレックスであることを必要以上に意識せず規程を作っていきたいと思います。

投稿日：2008/10/31 09:24　ID：QA-0035610大変参考になった