半日休暇と早退について
弊社の就業時間は8：30～17：30
半日休を取得する場合は
8：30～12：30と13：30～17：30でわけています。
仮に、15：00に体調不良で早退し13：30～17：30の
半日休をあてた場合、
13：30～15：00の勤務分は残業代を支給しなければならないでしょうか。
投稿日：2024/07/04 13:59 ID：QA-0140527
- みかみさん
- 北海道／その他業種（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社の半休規定にもよりますが、
半休を認めた以上は、最大４時間などの記載がない限り、
未払い賃金とされるリスクがありますので、
1.5ｈ分については割増は不要ですが、通常単価で支払った方がよろしいでしょう。
投稿日：2024/07/04 18:20 ID：QA-0140543
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/07/05 08:34 ID：QA-0140555大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
半日休を申請した時点で、有給期間に就業はできないので矛盾となります。そうした申請は受けずに時間有給として勤務時間分の給与を払うようにすれば良いと思います。
投稿日：2024/07/05 00:27 ID：QA-0140551
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2024/07/29 11:38 ID：QA-0141601大変参考になった
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