労働基準法の解釈について（有給休暇）

いつもお世話になっております。
有給休暇に関する労働基準法の解釈について質問させていただきます。

労働基準法では、
「年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6か月間継続勤務し、
全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければならない。
また、その後は、継続勤務年数1年ごとに、その日数に1労働日(3年6か月以後は2労働日)を加算した有給休暇を総日数が20日に達するまで、与えなければならない。」

と定まっているかと思います。
この”全所定労働日の8割以上出勤した労働者に”というのは、
雇い入れ6ヶ月後に付与される有給休暇のみにかかる言葉でしょうか？
それとも、その後（1年6ヶ月、2年6ヶ月…）も”全所定労働日の8割以上出勤した労働者に”有給休暇は付与、という事になるのでしょうか？

わかりづらい文章で申し訳ございません。
よろしくお願いします。

投稿日：2008/10/14 11:15　ID：QA-0013952