平均賃金の計算方法
お世話になっております
出退勤記録に不正が発覚し、処分が決まるまで自宅待機としている従業員の休業補償についてお聞きします
弊社の就業規則では、平均賃金＝直前の賃金締め切り日より起算した3ヶ月の賃金総額/3ヶ月の暦日
となっています。
この従業員は、育児休業明けの時短勤務で毎日遅刻・早退、欠勤も有りますので、平均賃金が低くなります
この場合でも、弊社の平均賃金計算方法で問題ないでしょうか。
投稿日：2024/05/09 15:55 ID：QA-0138366
- YOSHIDAさん
- 石川県／その他業種（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
原則として問題ありませんが、
3ヵ月間の労働日数で除した6割が最低保証となってますので、
念のため、最低保証額も計算して、いずれか高い方を平均賃金としてください。
投稿日：2024/05/09 19:28 ID：QA-0138383
相談者より
丁寧なご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/05/10 09:38 ID：QA-0138393大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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