海外赴任中に60歳到達した場合の高齢者再雇用給付金の算定
60歳到達時アメリカに赴任中でした。その後日本に帰任し、給付金が支給される水準の給与に下がりました。アメリカ赴任中の日本本社から支給されていた給与は日本口座への振込分とアメリカ子会社経由の現地口座振込分に分かれていました。このケースでは給付金算定の基準となる60歳到達前6ヶ月の平均月額給与は上記日本口座振込分のみで計算すると人事部の担当者に言われました。これでは実質的に支給されていた給与からかけ離れた低い水準になってしまい給付金がもらえません。日本支給分と海外支給分の合算で基準額とすべきではないでしょうか。
投稿日：2024/03/14 00:16 ID：QA-0136497
- クリオさん
- 愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、現地口座へ振込みされていても日本本社から給与が支給されていれば実質は国内給与に該当するものと考えられます。
従いまして、合算は可能といえるでしょうが、人事労務管理側ではなく労働者個人の質問になりますので、詳細対応についてはハローワークへご確認頂ければ幸いです。
投稿日：2024/03/14 09:38 ID：QA-0136512
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
アメリカ赴任中どのような雇用形態になっていたかによります。
わざわざ、日本本社分とアメリカ子会社経由分に分けた理由は何でしょうか。
一般的には、子会社経由であれば別法人からの給与と考えます。
具体的な詳細によりますので、ハローワークにご確認ください。
投稿日：2024/03/14 16:25 ID：QA-0136548
プロフェッショナルからの回答
対応
経緯がわからないので会社に相談できなければ、人事管理マターではないため、ハローワークなどで確認するしかないでしょう。
投稿日：2024/03/14 22:54 ID：QA-0136555
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