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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

残業調整休について

いつもお世話になっております。
弊社の過重労働対策として、一定時間以上残業した社員には、調整休を取得させようと考えています。
調整休は原則無給となりますので、8時間分を給与控除したいと思います。

但し、基本給控除は社員への見栄えが悪いので、形式上残業時間から控除したいと思っています。
（割増分の25％は控除しません）
この場合、社員への説明はしやすく、取得促進にもつながると思うのですが、残業カットといったイメージになり、法的に問題にはならないのでしょうか？
確認お願い致します。

投稿日：2008/09/05 16:14　ID：QA-0013605

報酬・賃金
*****さん
東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、残業と調整休暇が同じ賃金支払期間内に有る場合ですと割増部分（0.25）の賃金を支払えば問題ないでしょうが、調整休暇の付与が次期にずれ込む場合ですと先に残業代からの控除をすることは賃金全額払いの原則に反しますので認められません。

実務上ではこのような場合もありうるでしょうし、また賃金計算上も特に繁雑にはなりませんので、原則通り基本給からの控除を採る方が望ましいというのが私共の見解になります。

また、調整休暇による賃金控除のルールについてきちんと就業規則で定められていれば、むしろ通常の取り扱いをする方が分かりやすくトラブルも生じにくいと思われますので、ご検討頂ければ幸いです。

投稿日：2008/09/05 22:41　ID：QA-0013608

相談者より

 

投稿日：2008/09/05 22:41　ID：QA-0035407大変参考になった

回答が参考になった 0件

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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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