無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

事業場の労務管理について

現在、約５００人規模の事業場が複数存在し、それぞれの拠点に総務および労務管理機能をもつ組織（総務課）を有しております。
しかしながら、集約化による効率化等の観点から、この総務課を全部纏めて、一括管理する話が出てきております。

勿論、それぞれの事業場において担当者は常駐（駐在）することになると思いますが、総務課長は兼任（非常駐）になりますので、労使対応、安全衛生、派遣社員対応等の対応がちょっと不安です。

事業場の労務管理という視点から、このような管理方法において、押さえて置かなくてはならない点、注意すべき点等をアドバイス頂けますか。

投稿日：2008/09/05 08:32　ID：QA-0013597

労務・法務・安全衛生

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（企業規模 501～1000人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一括管理というのは少人数で労務管理機能を有する事が困難である事業所について労働・社会保険に関する事務手続の簡素化の為に行政の認可・承認を得て行うというのが本来の在り方です。

文面のように比較的規模の大きな事業所における現実の労務管理につきましては、労災防止や労使間でのトラブルへの対応といった点からしましても、基本的に各事業所にて対応されるべきというのが私共の見解になります。

特に現場から遠く離れた方が実際の権限を握っている場合、起こった問題に対し迅速かつ適切に対応出来ないといった点が最も懸念されますので、そうした点も踏まえた上で慎重に検討されることをお勧めいたします。

投稿日：2008/09/05 11:27　ID：QA-0013600

相談者より

ありがとうございました。
慎重に対応したいと思います。

投稿日：2008/09/10 15:24　ID：QA-0035405参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み