休日出勤申請の必要性
弊社は基本土日が休日の会社となります。
社員が休日に出勤した際に、口頭でも上長の確認がとれていれば、ワークフローや紙ベースでの休日出勤申請等が無くても法律上や労務上問題はないのでしょうか。
（4週4休が守られていることが前提となります。）
宜しくお願い致します。
投稿日：2008/08/08 10:40 ID：QA-0013350
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
休日労働の申請につきましては、法令上定めが無いので、御社で手続きに関する規定が無い場合には書面による申請が必要不可欠とはいえず、休日労働の事実さえ明白であれば認めなければなりません。
但し、このような取り扱いは、従業員の勝手な休日労働と割増賃金請求を助長し易く、労務管理上は大いに問題があるものといえます。
従いまして、時間外や休日・深夜労働に関する申請は書面申請を義務付けると共に、会社の許可制として就業規則上で明文化し、かつ運用上でも徹底させる等、取り扱いを明確にさせて無用なコスト増に繋がらないようにすることが重要です。
投稿日：2008/08/08 13:19 ID：QA-0013356
相談者より
投稿日：2008/08/08 13:19 ID：QA-0035328大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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