割増のパーセントについて
こんばんは、悩んだ時とても参考になっております
完全月給制 8h/日
休日 所休（水）、法休（日）
週の起算日は土曜
の社員さん
出勤日(木)にお休みし、休んだ代わりに翌週の所定休日の水に出勤するとの事。
割増がどうなるか、合っておりますかを知りたく思います。どうかご教示いただけませんでしょうか、よろしくお願いします。
11/3(水)休
11/4(木)用事のため休み→10日に出勤予定との事
11/5(金)出勤
11/6(土)出勤【起算日】8h
11/7(日)法休
11/8(月)出勤 16h
11/9(火)出勤 24h
11/10(水)所休→出勤 32h
11/11(木)出勤 40h
11/12(金)出勤→48hで40超えている分125%
11/13(土)出勤【起算日】→割増、、？
11/14(日)法休
投稿日：2021/11/02 22:19 ID：QA-0109305
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／不動産（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
翌週は４８時間勤務となりますので、８時間の割増分だけ支給ということになります。
１２５％（11/25）－１００（11/4）＝２５％
よって、２５％分だけ支払いが必要です。
投稿日：2021/11/04 09:20 ID：QA-0109335
相談者より
ご回答ありがとうございます、まだ知識追いつかずなんですが、頑張ります、ありがとうございます！
投稿日：2021/11/04 11:38 ID：QA-0109348参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
休んだ日（４日）の翌週は４８時間となり、８時間に対しては１２５％の賃金を支払う必要がありますが、４日は１００％の控除ということになりますので、差し引き２５％分の支払いになります。
投稿日：2021/11/04 11:03 ID：QA-0109343
相談者より
回答ありがとうございます、すみません、もう一度質問させてください
25%だけがつくとは…？
月給１８万、手当２万で計２０万、1時間当たり単価1250円の方です。
1250円✖️25%✖️8時間＝2500円ということあっておりますでしょうか
投稿日：2021/11/04 11:37 ID：QA-0109347参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
その計算で大丈夫です。
投稿日：2021/11/04 11:43 ID：QA-0109349
相談者より
ありがとうございます、月給制が初めてだったのと同僚など聞けるものがおらず助かりました
投稿日：2021/11/04 13:06 ID：QA-0109355大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、御社の場合ですと週の労働時間の起算日が土曜ですので、週の法定労働時間を超える時間に関しましては11/6から11/12までの1週間で見ることになります。
従いまして、11/12の8時間については時間外労働割増賃金が発生しますが、翌13日から新しい週の起算となりますので、13日に時間外労働割増賃金の発生はございません。
投稿日：2021/11/04 17:47 ID：QA-0109381
相談者より
ありがとうございます、週の区切りがまだ身についておらず、また先に休んで後に出勤という状況に戸惑ってしまいました！
ひとつずつ着実に学んでいきたいと思います。
ありがとうございます！
投稿日：2021/11/04 20:14 ID：QA-0109395大変参考になった
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