就職サイトの選別

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

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御社のポジショニングが大切です

「戦略的採用」を提唱し、採用コンサルティングをさせていただいております。

どのサイトを使うかは、まず御社の業容・規模、一般的知名度等、どの程度新卒者へのメッセージ伝達力があるかを勘案されるとよろしいかと思います。

そこそこ有名であるなら、コスト優先で、一般的知名度・認知に自信がないようであれば、有名なサイトを選ばれる方が効率が良いでしょう。

サイトの機能自体に大差はありません。料金と参加者が連動して高い安いがあるでしょう。
正に費用対効果の判断ですので、経営的に新卒採用をどう捉えるか、お決めになるべきかと存じます。
ちなみに有名大手サイトはアクセスも多い分、有名企業にアクセスが集中しがちです。一概に参加者数だけでの判断は出来ないと思います。またサイトに頼らず、自社にて立派な採用専用サイトを構築し、地道に大学などで告知をして実績を上げている企業もあります。
新卒採用戦略全体にかかわる重要事項ですので、慎重にご方針をお決め下さい。

投稿日：2008/08/05 21:48　ID：QA-0013311

プロフェッショナルからの回答

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「とりあえず」登録する大手サイト

1番目の方のご意見のとおりかと思いますので、私は違った視点から書き込ませていただきます。

私は、主に求人広告の制作をしております。
その課程で学生本人や学校の就職課などへのインタビューをしますと、以下のような傾向が見られます。

・「リクナビ」は最大手ということもあるので、とりあえず登録する傾向が強い。
・次いで「日経就職ナビ」「毎ナビ」を利用する学生が多い。

明確に目的のある学生ならいざ知らず、大多数の学生に対しては「とりあえずリクナビには登録してみよう」という指導をしているところも多いようです。
上記3サイトに加え、エン・ジャパンのサイトを含めた4つがいわゆる有名サイトとして学生に認識されているようです。

もちろん、ターゲットとする学生さんのレベル、地域などにもよりますし、最近では各地域ごとの新卒サイト（地方新聞社などが運営しているものなどがあります）や、理系、外資系、インターンなどターゲットを絞り込んだサイトもありますので、御社の事情に合わせてチョイスされることが肝要でしょう。

ひとつ気をつけたいのが、御社のWebサイトです。
どんなに就活サイトに高い予算を掛けて広告を出していても、今どきの学生さんはちゃんと検索エンジンで各社のWebサイトを探して見に来ます。広告に掛ける予算の一部でも、自社Webサイトの学生向けページ制作に振り向けることが必要と考えております。
御社が地元である程度の知名度がおありでしたら、なおのこと重要なポイントになるでしょう。

投稿日：2008/08/06 21:13　ID：QA-0013320

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