賠償金発生の際の人事考課への反映
機械などの修理を行う会社を営んでいます。
依頼のあった機械などの修理を行う際に、従業員がミスをして会社が賠償金を支払うケースがあります。
賠償金を直接的に従業員に負担させることはありませんが（賠償金を直接的に従業員に負担させるのは問題ありと認識しています）、人事考課の項目に賠償金発生の有無があり、給与に反映させる仕組みになっています。人事考課は100点満点の定量評価で、賠償金の有無はそのうち10点分、年間を通じて賠償金無は10点、有は0点となっており、その影響は年収で数万円程度です。
本件は賠償金の一部を負担させるという趣旨ではなく、仕事の品質の評価として賠償金の有無という指標を設定しているものですが、このように人事考課に反映させることは問題ないかアドバイスお願いします。
投稿日：2023/10/23 09:08 ID：QA-0132150
- さとさん
- 東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
賠償ではなく、あくまで能力、実績評価であることを明記して運用すれば、問題ないと思います。
投稿日：2023/10/23 13:44 ID：QA-0132172
相談者より
参考になるアドバイス有難うございました。
投稿日：2023/10/23 14:06 ID：QA-0132175大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、人事考課の内容に関しましては会社が任意で定めて運用されるものになりますので、特に違法となりうる要素を含まれていなければどのような内容とされても差し支えございません。
当事案の賠償金の有無につきましても、業務品質の結果に関わる事柄であってこれを評価の対象とされる事はむしろ当然ともいえますので、特に問題はございません。
投稿日：2023/10/23 18:07 ID：QA-0132189
相談者より
参考になるアドバイス有難うございました。
投稿日：2023/10/23 18:14 ID：QA-0132190大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
何も問題はありません。
社員の能力や勤務態度に対する企業独自の評価であって、評価基準も公序良俗に反しない限り独自の判断で差し支えありません。
投稿日：2023/10/24 12:50 ID：QA-0132221
相談者より
参考になるアドバイス有難うございました。
投稿日：2023/10/25 09:41 ID：QA-0132262大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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