インフルエンザの予防接種について
石川県に本社(製造拠点)がございまして、およそ90名が勤務しております。
そして、東京、大阪、福岡に営業所があり、各営業所の従業員数は、東京営業所:15名、大阪営業所:7名、福岡営業所:7名となっております。
インフルエンザの接種費用は、福利厚生費として負担しております。
悩んでおりますのが、本社においては、会社での集団接種を実施しております。もちろん、接種は任意です。各営業所は、ご自身で外部へ接種しに行っていただく形をとっております。
その中で、各営業所の方が外部に接種しにいく際は、勤務時間として扱うか、有給取得にてもらうのか、どちらが一般的でしょうか?
本社との差が出ることで疑問の声が上がってきており、難儀しております。
投稿日:2023/10/03 11:29 ID:QA-0131547
- kotaさん
- 石川県/機械(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
一般論ではなく、貴社が接種推奨したいなら業務時間内を認め、完全自由意志なら時間外としてはいかがでしょうか。本社が業務中に受けられるなら、他社より社内平等を優先すべきと思います。
東京であれば事業所の徒歩圏にクリニックはあるのではないでしょうか。
投稿日:2023/10/03 13:24 ID:QA-0131549
相談者より
ご回答ありがとうございました。企業規模が大きくなってくると様々な意見が寄せられますが、社内平等という考え方を大切にして、方向性を決めていきたいと思います。
投稿日:2023/10/03 19:02 ID:QA-0131566大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本社とのバランス、公平性、
かつ任意という事を考えますと
業務時間内に行ってもかまいません。
その場合はあらかじめ届出て下さいとし、
業務時間外の場合は残業はつきません。
とあらかじめ周知しておく事でしょう!
投稿日:2023/10/03 15:03 ID:QA-0131555
相談者より
ご回答ありがとうございました。時間外での考え方など、考えられるパターンを想定して、周知したいと思います。
投稿日:2023/10/03 19:03 ID:QA-0131567大変参考になった
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