雇用保険手続きの同意書について

雇用保険の一部手続きには、例えば下記のように事業主と従業員間の署名や手続きを簡略化する目的で同意書・確認書が設けられているかと思います。
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・記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書
　⇒高年齢雇用継続給付や育児休業給付を受ける際に使用するもの。
・離職証明書の記載内容に関する確認書
　⇒離職証明書を作成する際に使用する
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ここで質問したいことは、これらの手続きを行う際には事業主は従業員に同意書・確認書を渡して署名を貰うだけでいいのでしょうか？

例えば離職証明書に関していえば、離職証明書に記載されている内容と離職理由について間違いないことを従業員に署名頂く事により、同意書・確認書が保証するものかと思います。

同意書・確認書のみで保証できるのかが疑問で、実際のところ離職証明書を見せねば同意は難しいのではと懸念しています。かと言って離職証明書を見せて、同意書・確認書に署名貰うのであれば最早手続き簡略の意味もないのかと思いますし、皆様どう対応されているのか教えてください。

投稿日：2023/09/25 10:33　ID：QA-0131204