新入社員入社時付与の有給休暇消滅期限について

ご質問の件

入社日の3日の有休が、年次有給休暇として与えるのか、
年休ではなくて、特別休暇として与えるのかによります。

特別休暇としてであれば、年休の時効は関係ありません。
まずは、就業規則の規定を確認して下さい。

入社時に年休として10日分のうち3日分などを前倒しで与えるケースもありますが、
その場合には、次回付与も前倒しで付与した日が基準となってしまいます。

６ヵ月後に年休を10日付与されていますので、
入社時の3日分は特別休暇とされた方がよろしいでしょう。

投稿日：2023/09/22 09:50　ID：QA-0131143

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご意見参考とさせていただきます。

投稿日：2023/09/29 16:02　ID：QA-0131440大変参考になった

対応

有給休暇であれば時効は２年で繰り越せます。できないなら特別休暇でしょう。
入社時に有給付与の例はありますが、少数だと思います。

投稿日：2023/09/22 09:59　ID：QA-0131146

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考とさせていただきます。

投稿日：2023/09/29 16:02　ID：QA-0131441大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇は労働基準法に基づく法定休暇ですので、当然ながら消滅時効につきましても同法の適用を受ける事になります。法定より多くの日数を付与される場合も同様です。

従いまして、就業規則で法令基準を下回る時効の期間を定める事は認められませんので、繰越されないといった内容部分については無効とされます。

また、入社後すぐに年休を付与されるか否かは会社が独自の判断で決めるべき事柄といえますが、新入社員への便宜を図る上で数日程度の付与をされる会社も少なくはないものといえるでしょう。

投稿日：2023/09/22 20:56　ID：QA-0131169

相談者より

とても参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/09/29 16:03　ID：QA-0131442大変参考になった

入社時に３日与えるとの前提でいいますと、例えば、４月１日入社した者に、入社時に３日付与するのであれば、６か月後の１０月１日には７日付与しなければならず、その場合、次年度の付与日は、本来翌年１０月１日ですが、初年度に３日分、６か月繰り上げたことから、同時に６か月繰り上げ翌年４月１日に１１日付与となります。

２．の規定によれば、６ヵ月後に年休を１０日付与としており、これはこれで法の規定を上回る処置として問題はありませんが、入社時の3日分を特別休暇とすれば、あとは法の規定どおりの運用で解りやすいでしょう。

また、労働基準法は労働条件の最低基準を定めた法律ですから、入社時に３日間の有給休暇を与えること自体は、法の基準を上回る処置として何も問題はなく、入社時にいきなり２０日付与する事業所も普通に存在します。

投稿日：2023/09/23 09:13　ID：QA-0131176

相談者より

ご回答ありがとうございました。
とても参考になりました。

投稿日：2023/09/29 16:04　ID：QA-0131444大変参考になった