マイカー通勤について

マイカー通勤の規則化と通勤災害の関係

■就業規則における明記事項は妥当な内容だと思います。ただし、通勤災害の認定は、私人間（この場合は会社と社員の間）の契約内容には影響されませんので、特別なご懸念は不要と思います。つまり、労災認定については、会社内の規程の有無に左右されないということです。
■就業規則でマイカー通勤が禁止されているにも関わらず、それで交通事故に遭った場合、その通勤方法が客観的に合理性有りと認められれば通勤災害として労災認定されますし、逆に、マイカー通勤を認めている場合でも、労災法に掲げられた「通勤条件」を満たしていなければ、労災とは認定されません。
■「通勤災害」が適用される（労災認定）かどうかについての社員への説明に際しては、今回の規則化に関係なく、保険者である政府（具体的には、労働基準監督署長）が行うものであること、必要なら、会社側で、その認定要件についての簡単な説明書を準備することなどが有用でしょう。
■説明書の元ネタとしては、労働局の下記サイトの解説部分の活用もよいでしょう。
⇒　http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/rousai/tuukin.htm

投稿日：2008/07/12 10:47　ID：QA-0013074

相談者より

大変参考になりました。地理的にマイカー通勤は欠かせません。事故防止対策と合わせ社員の意識を高めて行きたいと思います。大変ありがとうございました。

投稿日：2008/07/14 09:18　ID：QA-0035236大変参考になった