育児休業終了時の標準報酬月額について
お世話になっております。
社員の方が4月に育児休業を終了した際に、育児休業等終了時報酬月額変更届を提出し、休業前より報酬月額の等級が変わりました。
復帰後4ヶ月目の給与から改定後の報酬月額が適用されるかと思いますが、弊社は給与末締め当月払いですが、社会保険料は翌月徴収のため、社保の給与天引きは5月からになってます。
4〜7月の給与で標準報酬月額の改定が行われているため、8月の給与から標準報酬月額の等級が下がるのが正しいかと思うのですが、別の方に社保は翌月聴取で2ヶ月分しか払ってないため、改定後の標準報酬月額が適用されるのは9月給与からと言われたのですが、どちらの認識が正しいのでしょうか。
投稿日：2023/08/25 06:22 ID：QA-0130278
- もとつかさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 501～1000人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
育児休業等終了時報酬月額変更届について 育児休業等終了時報酬月額変更届の「復帰後3ヵ月」についてご教示ください。・4/10が復帰日・給与の締日は末締め翌25日払い上記の場合、「復帰後3ヵ月」とい... [2025/05/12]
-
評価制度、給与改定について 評価面談を経て、給与改定を検討をしています。（給与改定は年1回です）給与改定通知＋フィードバック面談を実施予定です。ほとんどの社員は給与があがったりするの... [2020/03/19]
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。（... [2011/02/08]
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払いの原則がありますが、給与支給日が２０日、給与締切日が月末の場合、1日～月末までの給与を翌月の２０日に支払う場合。（例えば１... [2005/11/08]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育児月変は、復帰した月からみますので、
4月に復帰したのでしたら、
４～６月でみて、7月改定、翌月の8月から変更徴収となります。
投稿日：2023/08/25 09:34 ID：QA-0130294
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
育児休業等終了時報酬月額変更届について 育児休業等終了時報酬月額変更届の「復帰後3ヵ月」についてご教示ください。・4/10が復帰日・給与の締日は末締め翌25日払い上記の場合、「復帰後3ヵ月」とい... [2025/05/12]
-
評価制度、給与改定について 評価面談を経て、給与改定を検討をしています。（給与改定は年1回です）給与改定通知＋フィードバック面談を実施予定です。ほとんどの社員は給与があがったりするの... [2020/03/19]
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。（... [2011/02/08]
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払いの原則がありますが、給与支給日が２０日、給与締切日が月末の場合、1日～月末までの給与を翌月の２０日に支払う場合。（例えば１... [2005/11/08]
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えておりますが、その際に給与の〆日と支払日を変えよう思っております。現在、２０日〆当月２５日払いですが、末〆翌月１０日払いにしよ... [2008/04/28]
-
給与テーブル改定について 現在、給与テーブルの改定案を作成中です。※賃金が下がることはございません。例えば9月1日から新しい給与テーブルにした際、9月1日から従業員の給与は新しい給... [2018/03/22]
-
勤務中に所用で抜けた際の給与計算について 勤務中に所用で１時間ぬけた際の給与計算について月給制になっています。給与から１時間分削っていいのか？その日の時間外労働から１時間引いていいのか？月度、時間... [2014/07/24]
-
産休・育休時の給与について 産休・育休を取得する社員に対してその方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達してしまい給与額が全額貰えないので、貰えない差額を給与として支給して... [2025/04/01]
-
給与〆日の変更による収入減に関して 人事関連担当では無い為、質問させて頂きます。勤務先の給与〆日運用が変更される事となり、５月支給給与が半月分。６月支給給与以降通常通り１ヶ月分。となる事が給... [2008/05/23]
-
社会保険の月額報酬変更について お世話になります。月額報酬変更について教えて下さい。弊社の給与は、20日〆 当月26日支払となっております。実は、8/21～給与の減額(2等級以上)があり... [2009/12/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
育児休業申請書
育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。
産後パパ育休・育児休業の分割取得の図解
難解な制度である産後パパ育休・育児休業の分割取得を図解したPDFです。従業員への説明用にご利用ください。
