グレード制導入時の降格処分について質問させて下さい。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

グレード制度の内容にもよりますが、
降格がある旨、記載してあること、
査定評価が恣意的ではなく、合理性があれば、
人事の裁量は会社にありますので、降格自体の承諾は不要です。

ただし、昇格、降格により、賃金の増減があると思われますので、
給与辞令を発行し、本人承諾の記名・押印等をもらっておくことをおすすめします。

投稿日：2023/08/21 18:32　ID：QA-0130037

相談者より

大変参考になりました。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/08/22 11:34　ID：QA-0130062大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

昇格もあれば降格もあって当り前

▼グレード制自体が査定評価の結果を反映する機能を有しているものです。分かり易く言えば、評価結果を反映するミラーで、それ自体が評価する訳ではありません。
▼評価結果を決めるのは、公正を期する為の評価委員会等です。評価に不満があれば、申出る仕組みを持たせることは可能ですが、申出を保証するものではありません。

投稿日：2023/08/21 20:29　ID：QA-0130042

相談者より

参考になりました。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/08/22 11:35　ID：QA-0130063参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

評価自体より、評価の結果、給与など労働条件が変更（不利益に）されることが問題なのであり、その説得力をどこで持たせるかが大事です。
まず第一に評価の正当性と客観性。誰がどのような基準で判断したのか、裁判でも勝てるくらいの精密な評価基準と、評価者の能力担保が前提です。

「恣意的評価で給与を下げた」といわれる事態を避けるためです。ゆえに新制度導入＝制度の合理性担保とていねいな説明。そして結果として労働条件変更になるので、その合意を文書で取るというステップでしょうか。

投稿日：2023/08/22 09:45　ID：QA-0130052

相談者より

参考になりました。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/08/22 11:36　ID：QA-0130064参考になった

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