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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

育児休業対象児出生届

100名未満の企業の総務を担当しております。
育児休業規程の見直しをしているところで、参考書籍に「対象児出生届」を従業員から提出してもらう、という記載がありました。こちらは会社が必要な場合、という認識で合っていますでしょうか。
実際、弊社は若い企業なので、出産する社員（配偶者の出産も含め）がぽつぽつ出てきた程度で、対象児なのかどうかを把握する必要性がないかと思っています。
（社会保険の免除手続きや育休給付金の申請等は育休申出書で対応できています）
ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/07/27 11:48　ID：QA-0129314

労務・法務・安全衛生
ryoy123さん
宮城県／販売・小売（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

育休給付金では、母子手帳のコピーなどが必須です。

必ずしも、出生届でなくともかまいませんが、
会社として確認をとる場面も出てきますので、
「会社は必要最低限度の各種証明書を求めることがある」などと記載しておく必要があります。

投稿日：2023/07/27 18:16　ID：QA-0129337

相談者より

承知しました。
各種証明書の提出については明文化されておりますので、そちらで対応したいと思います。ありがとうございます。

投稿日：2023/07/28 12:49　ID：QA-0129387大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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