派遣社員の抵触日について
お世話になっております。
派遣社員の抵触日について教えてください。
二つの会社が統合合併した場合、派遣社員の抵触日は継続されず、新しい会社の設立日から3年間となるのでしょうか？
抵触日について理解ができておらず恐縮では、ございますが、ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/07/10 08:22 ID：QA-0128706
- cooo_haさん
- 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
合併の場合の事業所単位の抵触日は、早い方が優先されますので、
現時点での抵触日より早まる可能性もあります。
よって、早めに確認することが必要です。
投稿日：2023/07/10 09:55 ID：QA-0128724
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
また、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/09/26 00:34 ID：QA-0131251大変参考になった
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
吸収合併であれ新設合併であれ、包括的に承継されるので、法人格に異動があったからとて、直接抵触日に影響することはありません。企業単位でなく、事業所単位で見ます。下記厚労省ＨＰ、Ｑ＆Ａ１をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000125633.html
投稿日：2023/07/10 12:42 ID：QA-0128746
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
また、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/09/26 00:34 ID：QA-0131252大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
合併の場合、2社の内一番早く到来する抵触日が新しい事業所の抵触日となります。
投稿日：2023/07/10 12:43 ID：QA-0128747
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
また、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/09/26 00:35 ID：QA-0131253大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、会社が合併されますと原則としまして従前の労働契約が継承される扱いになります。
派遣契約に関しましても同様になりますので、最初の抵触日が適用されるものといえます。
投稿日：2023/07/10 22:47 ID：QA-0128785
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
また、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/09/26 00:36 ID：QA-0131254大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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