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労災申請はできますか？

春くらいから職場の冷房が24度設定で
自律神経がおかしくなり、体調を
崩してしまいました。
誰にでも標準的な温度設定（26度くらい）をお願いしても、暑がりな人が自分の基準で温度を下げてしまいます。
こういった場合、もう仕事の効率とかの
問題でなく、出勤するのも厳しいのですが、労災申請はできるのでしょうか。

投稿日：2008/06/26 11:44　ID：QA-0012864

その他

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現実に体調を崩されるとすれば、まず正式に会社側に問題提起を行い、改善策を採ってもらうよう管理者等権限のある方に依頼されてはいかがでしょうか‥

会社には、労働安全衛生法上にて「快適な職場環境を形成する」努力義務が課せられていますし、昨今のクールビズの実施等による環境問題対応への要請からも冷房設定温度を高めにすることが望ましいことは明らかです。

また内容的には労災申請も可能と思われますが、労災認定されるか否かは労基署の判断にもよります。

恐らくは我慢している従業員の方も他にいらっしゃるのではと推測されますので、独断で行動せず労災申請の件も含め職場全体の問題としまして会社側と相談の上対処される事をお勧めいたします。

投稿日：2008/06/26 14:31　ID：QA-0012870

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
温度を下げている人がまさに
管理職にあたる人でほかに言及できる人がいないところが
またやっかいな問題です。
会社側に問題を提起し、そのあと労災が申請できるか労基署に
相談したいと思います。

投稿日：2008/06/26 14:53　ID：QA-0035155大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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