無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

出向先社員が他会社から業務委託を受ける場合

専門家の皆様

お世話になります。
この度、新会社を設立しまして社員数が少なく登記上の
発起人が既に設立している会社から出向社員を受ける予定です。

発起人の会社がIT関連会社でエンジニアの派遣業務を行っております。
弊社でも事業の一部として同様のことをやる予定ですが
現在、立ち上げたばかりで派遣の許可も無く従業員もいません。

そこで最初の収益確保と実績を作るため発起人の会社より
出向としてエンジニア社員を受け入れ取引先会社から業務委託として
受託した場合、出向元の社員を作業させるために取引先にて業務をすることは可能でしょうか。

この場合、派遣契約ではなく業務委託なので派遣の許可自体は必要ではないと考えているのですが、専門家の皆様のご意見をお聞かせ願えますでしょうか。

なお発起人会社から弊社への出向の料金は発生しません。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/06/25 15:16　ID：QA-0128288

人材派遣・業務請負

ほーたんさん: 東京都／その他業種（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

文面を拝見する限りですが、
出向は業としては行えませんので、
出向社員を作業させるために取引先にて業務をさせることはできません。

投稿日：2023/06/26 12:47　ID：QA-0128307

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社が受け入れる出向社員が取引先の業務を遂行する事は、御社が指揮命令を行う限り可能です。

但し、出向契約をきちんと締結される等、出向社員である事を明白にされる事が重要になるものといえます。

投稿日：2023/06/26 18:46　ID：QA-0128332

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

業務委託

偽装派遣は一番厳しく見られますので、実態として完全に業務委託が貴社内で完結し、一切勤務場所企業からの直接指示などがないよう、労基の査察に耐え得る体制が必要です。証拠を必ず見せられるよう万全の備えをしてください。

投稿日：2023/06/27 11:12　ID：QA-0128367

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み