出向先社員が他会社から業務委託を受ける場合
専門家の皆様
お世話になります。
この度、新会社を設立しまして社員数が少なく登記上の
発起人が既に設立している会社から出向社員を受ける予定です。
発起人の会社がIT関連会社でエンジニアの派遣業務を行っております。
弊社でも事業の一部として同様のことをやる予定ですが
現在、立ち上げたばかりで派遣の許可も無く従業員もいません。
そこで最初の収益確保と実績を作るため発起人の会社より
出向としてエンジニア社員を受け入れ取引先会社から業務委託として
受託した場合、出向元の社員を作業させるために取引先にて業務をすることは可能でしょうか。
この場合、派遣契約ではなく業務委託なので派遣の許可自体は必要ではないと考えているのですが、専門家の皆様のご意見をお聞かせ願えますでしょうか。
なお発起人会社から弊社への出向の料金は発生しません。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/06/25 15:16 ID：QA-0128288
- ほーたんさん
- 東京都／その他業種（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
文面を拝見する限りですが、
出向は業としては行えませんので、
出向社員を作業させるために取引先にて業務をさせることはできません。
投稿日：2023/06/26 12:47 ID：QA-0128307
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、御社が受け入れる出向社員が取引先の業務を遂行する事は、御社が指揮命令を行う限り可能です。
但し、出向契約をきちんと締結される等、出向社員である事を明白にされる事が重要になるものといえます。
投稿日：2023/06/26 18:46 ID：QA-0128332
プロフェッショナルからの回答
業務委託
偽装派遣は一番厳しく見られますので、実態として完全に業務委託が貴社内で完結し、一切勤務場所企業からの直接指示などがないよう、労基の査察に耐え得る体制が必要です。証拠を必ず見せられるよう万全の備えをしてください。
投稿日：2023/06/27 11:12 ID：QA-0128367
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