外勤者の通勤手当について

外勤者の通勤手当の取扱い

■直行直帰などの多い社員が、支給された定期券代で定期券を購入せず、僅かの会社出勤日にその都度気切符購入しておれば、指摘どおり、「不公平」と「無駄」が発生します。他方、正直に１ヶ月分の定期券を購入しているのであれば、本人への経済的利益はゼロですので、「不公平」ではなく、会社にとっての「無駄」だけの問題になりますね。
■直行直帰や長期出張と会社出勤との日数割合によりますが、明らかに前者が圧倒的に多く、後者が少ない場合は、ご思案の通り、内勤者には、現行の１ヶ月分定期代を通勤手当として給与支給し、外勤者には通勤手当の支給を止め、営業交通費と同様の実費精算（給与には計上されない）とするのが妥当でしょう。
■一定限度額内の給与としての通勤手当、会社出勤費用を含めた営業費としての交通費、税法上の趣旨は違っても、いずれも、会社・社員双方とも、非課税なので、格別の問題はないと思います。なお、この場合、本人の主な勤務場所は、実態的に自宅と認識するのが妥当な気がします。

投稿日：2008/06/24 13:19　ID：QA-0012837

相談者より

投稿日：2008/06/24 13:19　ID：QA-0035137大変参考になった