休業手当の最低保障計算について

いつも参考にさせていただいております。
この度、休業手当の支給対象事案が発生したのですが、最低保障の計算について不明な点があるため、質問させていただきます。

【基本情報】
　①給与体系：月給（日給月給）／ 時給
　②通勤手当：月額支給（出勤日数が11日に満たない場合は日割支給）
　③その他月額手当：出勤日数が11日に満たない場合は半額支給
　　　　　　　　　　1日も出勤がない場合は支給なし
　④上記以外に、業務に従事した時間に応じて支給される手当あり

今回の対象者は時給者となりますが、直近３カ月のうち２ヶ月は体調不良による欠勤のため、通勤手当を含めた給与の支給がありませんでした。
この場合の最低保障の計算方法につきまして、以下のように認識しているのですが、誤りはありますでしょうか。
　（ ① + ④ ）÷ 実労働日数 × 60％ = ⑤
　（ ② + ③ ）÷ 該当期間の所定労働日数 × 60％ = ⑥　最低保障：⑤ + ⑥
　　※②③は11日以上の勤務があった場合の全額
　　※月給者の場合は①もＢに含み、欠勤等による減額がない場合の金額

なお、上記の認識は以前に管轄の労働基準監督署に確認した内容をベースにしたものなのですが、今回、改めて確認したところ、②通勤手当については「実際の支給額（2ヶ月分は支給なしのままの金額）を該当期間の歴日数で除する」という回答でした。
その際「月給制の方については日給月給であっても最低保障の計算は必要ない」との回答を併せていただいております。
以前の回答内容と大きく相違しており、不安が残るため、こちらで質問させていただきました。

恐れ入りますが、ご回答をお待ちしております。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/06/05 10:10　ID：QA-0127540