テレワークと出社の勤務形態における、報酬月額の設定について
お世話になります。
弊社は以下、条件の勤務形態でございます。
勤務形態：テレワーク（週2日）、出社（週3日）
雇用契約上の勤務地：オフィス
交通費：出社日数分の実費支給
【質問】
新規入社者の報酬月額の設定において、1ヶ月・平均12日出社すると想定し、交通費の算出し、交通費も含めて設定を行う予定でございます。
就業規則に規定をしていれば、こちらの算出方法で問題ございませんでしょうか。
投稿日：2023/05/01 16:14 ID：QA-0126493
- rk6853さん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
週３出社と決まっているのでしたら、その分は通勤手当となりますので、
ご認識のとおりで、問題ありません。
投稿日：2023/05/01 17:38 ID：QA-0126495
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、新規入社の場合には報酬実績がございませんので、通常の場合当月の報酬見込み額を計上する扱いになります。
従いまして、文面内容の算出方法で有れば特に差し支えないものといえるでしょう。
投稿日：2023/05/01 21:06 ID：QA-0126506
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
それで大丈夫です。
特に問題はありません。
投稿日：2023/05/02 09:17 ID：QA-0126516
プロフェッショナルからの回答
対応
新入社員ということで、ご提示内容で良いと思います。
投稿日：2023/05/02 11:50 ID：QA-0126537
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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