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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

再雇用後の出戻り従業員の高年齢雇用継続給付申請について

タイトルの通りですが、2022年4月末に退職した再雇用した従業員が
2023年4月1日に出戻ってくる予定です。

2022年に退職した際には高年齢雇用継続給付金を受給しており、
その時点で61歳でした。

今回の出戻りで62歳（週20時間以上を希望しているので雇用保険加入）です。

この場合は給付金申請を継続で進めたら問題ありませんか？
何か注意点もありましたらご教示いただけますと幸いです。

宜しくお願い致します。

投稿日：2023/03/08 14:09　ID：QA-0124646

労務・法務・安全衛生
ＨＧさん
兵庫県／販売・小売（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

退職した後で失業給付を受給していなければ、
かつ雇用保険未加入期間が1年を超えてなければ、
再度、受給は可能です。

投稿日：2023/03/09 09:23　ID：QA-0124695

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/27 17:00　ID：QA-0126396参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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