パートタイマーは正社員の勤務時間より短くしないといけないか?

対応

雇用契約条件として、正規雇用と非正規雇用で同一労働であれば同一賃金が保たれる必要がありますが、「同一労働」は単に労働時間だけで図ることは不可能です。純粋に職務内容で判断されます。
逆に正規雇用でも非正規雇用と同一業務であれば、この前提が崩れることになり、問題となります。

投稿日：2023/03/01 15:04　ID：QA-0124360

相談者より

回答ありがとうございました。
たいへん参考になりました。

投稿日：2023/03/03 11:04　ID：QA-0124494大変参考になった

ご質問の件

フルタイムパートということになり、問題はありません。

労働時間は正社員と同じであるが、役割、責任、時給の違いがある、フルタイムのパートということです。

投稿日：2023/03/01 16:55　ID：QA-0124375

相談者より

回答ありがとうございました。
たいへん参考になりました。

投稿日：2023/03/03 11:05　ID：QA-0124495大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用形態によって労働時間を変えるといった法的義務まではございません。

実際、非正規雇用であっても、フルタイムで勤務されている方は決して珍しくないです。

投稿日：2023/03/01 20:16　ID：QA-0124400

相談者より

回答ありがとうございました。
たいへん参考になりました。

投稿日：2023/03/03 11:05　ID：QA-0124496大変参考になった

何も問題はありません。

パートタイマーだからといって、日、週の所定労働時間が法定労働時間を超えない限り、法律上の制限は課されておりません。

また、法定労働時間を超えて労働させた場合においても、法定の割増賃金を支払う限り問題はありません。

投稿日：2023/03/02 09:09　ID：QA-0124409

相談者より

回答ありがとうございました。
たいへん参考になりました。

投稿日：2023/03/03 11:05　ID：QA-0124497大変参考になった