外国人の雇用について
日本ある大手企業の中国子会社の人事です。
中国人の雇用について教えていただきたいです。
背景：
人材育成のために、従業員を日本本社に多くても3年ぐらい留学させたいですが。在留種類が「技術」の場合は、本社との契約が必要とされます。ただし、雇用契約か派遣契約か委託契約かは限られていません。
質問：
本社に手数を掛けたくないので、もし派遣の形で中国（派遣元として）から本社（派遣先として）に送るなら、中国から中国国内の口座に給料の支給、中国から日本の銀行口座に給料の支給はどちらできるでしょうか。また社会保険のほうはどうなるのか
教えていただいたら助かります。
投稿日：2023/02/16 14:33 ID：QA-0123901
- みゆき9147さん
- 埼玉県／化学（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
日本の派遣法は外国からの派遣は対象外です。
中国の派遣法がどのようになっているかによります。
社会保険は派遣であれば、派遣元の社員となりますので、対象外となります。
日本の本社とよく相談して、検討した方がよろしいでしょう。
投稿日：2023/02/17 09:52 ID：QA-0123933
プロフェッショナルからの回答
派遣
日本の法人に人材派遣を行うことができるのは、日本での派遣法人しかありません。日本での法人設立とその後の派遣業許可取得ができれば、派遣は可能です。
投稿日：2023/02/17 12:34 ID：QA-0123940
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、中国内の事業所が派遣元の場合ですと、日本国内で雇用されているわけではございませんので、労働法令に関しましては中国の法令が適用される扱いになります。
従いまして、中国の法令に精通した現地の弁護士等にご相談されるか、ジェトロ（日本貿易振興機構）等の国際実務に関わる機関へご相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2023/02/17 18:38 ID：QA-0123963
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