留年が決まった内定者を卒業までの1年間、契約社員として雇用
今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。
ただ、後期に週1日（90分）だけの授業のため、前期は休学で、後期はその1講義だけ行くとのこと。
なので、この1年間は契約社員として普通に働くのはどうか？と考えています。（もちろん、雇用保険、社会保険、労災などは加入します）。
卒業が決まれば、来年2024年4月からは正社員雇用となります。
本人も同意はしていますが、そもそも上記の進め方は問題ないのかという部分を相談させていただきたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2023/02/10 10:40 ID：QA-0123641
- ロードバイクさん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおりで、特に問題ありません。
投稿日：2023/02/10 11:57 ID：QA-0123645
相談者より
ご回答くださりありがとうございます！
安心しました。
投稿日：2023/02/10 14:06 ID：QA-0123657大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
本人同意があれば可能でしょう。
内定要件が⚪︎年⚪︎月卒業となっていれば、それを満たさない以上内定も無効となります。
本件は本人も納得であり、なおかつ本人にとってもメリットが大きいことからも合理性が高いと言えると思います。
投稿日：2023/02/10 12:04 ID：QA-0123649
相談者より
ご回答くださりありがとうございます！！
投稿日：2023/02/10 14:07 ID：QA-0123658大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
本人が同意している以上、何も問題はありません。
その対応で進めていけばいいでしょう。
投稿日：2023/02/10 14:22 ID：QA-0123660
相談者より
お忙しい中、ご回答くださりありがとうございます。
投稿日：2023/02/10 16:03 ID：QA-0123663大変参考になった
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