体温公開

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、全社員に公開される必要性はないものといえます。

当件に限らず、必要な範囲内でのみ情報共有される措置に改善される事をお勧めいたします。

投稿日：2023/02/02 10:12　ID：QA-0123318

相談者より

ありがとうございます。勉強になりました。

投稿日：2023/02/02 10:40　ID：QA-0123329大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

問題値以外管理不要

▼体温測定実施する場合、一定値以上の場合に限り、記録、対応が必要ですが、正常値なら、フリーパス・ノーレコード処理で問題ないと思います。

投稿日：2023/02/02 10:39　ID：QA-0123327

相談者より

遅くなりまして申し訳ありません。ありがとうございます。勉強になりました。

投稿日：2023/03/10 08:45　ID：QA-0124756大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

会社が、全社員が閲覧できるファイルで管理している目的によります。
また、その時、高熱の方はどのようなルールとしているのでしょうか。

安全配慮等の観点で全員が安心して働けることを目的としているのであれば、
一概によくないとはいえません。

投稿日：2023/02/02 11:23　ID：QA-0123339

相談者より

遅くなりまして申し訳ありません。ありがとうございます。勉強になりました。

投稿日：2023/03/10 08:45　ID：QA-0124757大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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合理性

全員に開示する合理的理由があれば可能。
なければ無意味な個人情報開示となるでしょう。業務上、全員の体温を知る必要性は想像できませんが、それが具体的に証明できれば安全配慮義務上可能です。証明責任は会社にあります。

投稿日：2023/02/02 14:49　ID：QA-0123356

相談者より

遅くなりまして申し訳ありません。ありがとうございます。勉強になりました。

投稿日：2023/03/10 08:45　ID：QA-0124758大変参考になった

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