割増賃金の対象について

夜勤時の割増賃金について教えてください。

弊社ではこのような規程になっております。
・1日の所定時間は8時間
・休日は土曜、日曜、祝日
・1週間の起算は日曜～土曜で、週の最後の休日を法定休日とする
・法定外休日は割増125%
・12/30、12/31は休日（年末休暇）

休憩を考慮しないとして、12/25(日)～12/31(土)の週について、
12/31(土)の法定休日を12/27(火)の平日と振り替えて、労働日としました。
12/31(土)は夜勤だったので、23:00~翌8:00まで9H働いています。
1/1(日)は法定外休日のため、日付を超えた0:00~8:00は法定外休日手当として125%支払うことになりますが、23:00~7:00の8H分（=100%)の部分は12/27(火)と振り替えて休みを取っているので二重払いになるため、残りの25%だけ割増賃金として支払うをいうのは合っていますでしょうか？

その他の時間については
12/31(土)の23:00~0:00については、深夜所定として25%の割増
1/1(日)の7:00~8:00については日の法定時間外なので125％の割増

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/01/19 18:34　ID：QA-0122798