給与明細の公開日について

対応

法律の専門ではないのですが、給与明細は発行義務があり、支給日までの発行が義務付けられています。ゆえにご呈示案であれば、Web発行希望者は2日前倒しができるとして、社員が自由に選択できるようにすれば不平等はないのではないでしょうか。

投稿日：2023/01/18 11:49　ID：QA-0122733

相談者より

ご回答ありがとうございます。
問題ないとのことで安心して進めることができます。

投稿日：2023/01/19 09:15　ID：QA-0122771大変参考になった

書面確認を必要とする職員

▼支給日の２日前に公開する意義・メリットに就いては理解し兼ねますが、家族構成に依っては、明細での書面確認を必要とする社員が存在するのではないでしょうか？

投稿日：2023/01/18 11:52　ID：QA-0122734

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/01/19 09:16　ID：QA-0122774大変参考になった

何も問題はありません。

労基法第２４条は、給与は毎月1回一定期日に直接に本人に全額支払いなさいとはいっているだけで、給与明細の公開を全社員一律同じ日にしなさいとまではいっておりません。

ですから、WEB上での確認、紙での確認に日にちのズレがあっても何ら差し支えはありませんので、柔軟に運用すればいいでしょう。

投稿日：2023/01/18 12:20　ID：QA-0122740

相談者より

ご回答ありがとうございます。
問題ないとのことで安心して進めることができます。

投稿日：2023/01/19 09:15　ID：QA-0122772大変参考になった

ご質問の件

あらかじめその旨周知し、
あとは、社員が選択できるとしておけば、問題はないでしょう。

投稿日：2023/01/18 15:51　ID：QA-0122756

相談者より

ご回答ありがとうございます。
問題ないとのことで安心して進めることができます。

投稿日：2023/01/19 09:15　ID：QA-0122773大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与明細の取り扱いに関しましては法令上特に定めがございませんので、原則としまして会社が任意に行われる事が可能といえます。

勿論違法または不合理な措置であれば問題ですが、文面内容を拝見する限りですと特にそのような要素は見られませんし、ＷＥＢの方が文書よりも迅速に通知出来るのは性質上当然ともいえますので、問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2023/01/19 17:35　ID：QA-0122792

相談者より

ご回答ありがとうございます。
紙明細の方から「平等にしないのはおかしい」等と言われないかと少し思ったものですから。「企業が任意で定めることが可能」とのことですし、おっしゃるようにＷＥＢの方が業務的にも早く作業ができますので安心してこのように対応したいと思います。

投稿日：2023/01/23 09:37　ID：QA-0122857大変参考になった