派遣先から契約を打ち切られました

派遣先事由による派遣契約の途中解約への対処

■派遣社員は派遣先と雇用関係にはありませんので、派遣先からの通告は、御社（派遣元）との派遣契約の解除だと思います。途中解約時の措置については、通常は派遣契約書に記載されますが、労働省告示にも、「派遣先の責による派遣契約の途中解約」時の派遣先指針として、次の3点が明記されています。
① 相当の猶予期間を以って解除を申し入れること
② 関連会社での就業斡旋などにより新たな就業機会の確保をはかること
③ 派遣契約解除予定日の少なくとも３０日前に派遣元に予告、もしくは派遣労働者の３０日分以上の賃金相当額の損害賠償の速やかな支払い
■ご相談のケースでは、② はまず無理なように思えます。① については、3月31日の解約日が、「相当の猶予期間」を設けたものかどうかは、判断できかねますが、派遣先社員の同日付け解雇、外資系本社での意思決定の仕組み、時間的余裕などを考えますと、矢張り困難な気がします。
■然し、③ については、最低限、シッカリ請求することが必要です。ご説明では、当該派遣契約解約後、新規の派遣先の可能性が殆んどないようですから、本人の解雇に関わる解雇予告手当の引当原資とされるべきです。尚、同措置を講じた上での解雇には法的問題は生じないと思います。
（参考）厚労省・派遣先指針サイト　⇒　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/16.html

投稿日：2008/03/29 13:58　ID：QA-0011913

相談者より

投稿日：2008/03/29 13:58　ID：QA-0034779大変参考になった