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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

事業所単位抵触日について

いつもお世話になります。

ある事業所で2022/7/19に無期雇用派遣を受け入れ、翌月8/22に有期雇用派遣を受け入れしています。
※本事業は初めて派遣を受け入れになります。

この場合、事業所単位抵触日ですが、私の理解では2025/7/19になる認識ですが、その派遣会社は有期を派遣した日とか言い出しています。
つまり、2025/8/22と主張します。

正解はどちらでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2022/09/11 11:38　ID：QA-0118915

人材派遣・業務請負
タカさんさん
大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

有期雇用派遣を受け入れてからとなります。

よって、2025/8/22が抵触日となります。

投稿日：2022/09/12 10:59　ID：QA-0118926

相談者より

お世話になります。

私の認識違いでした。

ありがとうございました。

投稿日：2022/09/12 15:14　ID：QA-0118940大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

無期派遣

無期派遣ではなく有期派遣開始でカウントされます。
ゆえに派遣会社の方がただしいといえます。

投稿日：2022/09/12 15:50　ID：QA-0118942

相談者より

ありがとうございました。

認識を改めます。

投稿日：2022/09/12 18:12　ID：QA-0118962大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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