拘束時間9時間の休憩時間

ご質問の件

トイレ休憩、タバコ休憩、コーヒータイム、おしゃべりタイムなどどこまでを休憩とするのかは、
昔からあるファジーな問題です。

会社としては、企業防衛策としては、休憩は原則一斉休憩ですから、１時間以上そして本人まかせにするのではなく、原則の休憩時間、休憩時刻を決めておくべきでしょう。

一斉休憩の適用除外事業あるいは労使協定を締結している場合には、出勤時間ごとに原則の休憩時間を決めておくことをおすすめします。

労働時間の裏返しが休憩時間ですから、休憩時間から逆算して８時間に５分たりないなどというのは本末転倒だと思われます。毎回、計算も面倒ですし、時間がかかってしまいます。

投稿日：2022/08/02 14:37　ID：QA-0117781

相談者より

早速のご回答誠にありがとうございます。
しかしせっかくのご回答にもかかわらず大変恐縮ではございますが、弊社は運送業であり、事務職と異なり一斉休憩とすることが非常に困難です。

一応、就業規則には出勤時間に対する1時間の休憩時間の定め（例えば、7時出勤、16時退勤の場合は、11時00分から1時間を休憩時間とする）旨の定めはありますが、如何せん運転中であったり、業務用車両を駐車するスペースの確保が困難なケースもあり、どうしても配送の合間に取るようにさせなければなりません。そのため、休憩開始時刻、終了時刻を運転手に任せざる問えず、今回のようなお尋ねになる次第です。

何卒その点ご理解下さると幸いです。

投稿日：2022/08/02 15:55　ID：QA-0117786あまり参考にならなかった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上は１時間の休憩取得で足りえますので、それ以上の休憩時間がたまたま発生しても特に対応は不要といえます。まして、事実と異なる出退勤時刻の修正等はもっての外です。

従いまして、実際の労働時間が７時間55分等多少短くなっても問題はございませんし、平素は残業が多い事から敢えて賃金控除等もされないのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/08/02 23:11　ID：QA-0117811

相談者より

明確なご回答ありがとうございました。
スッキリ致しました！

投稿日：2022/08/03 10:27　ID：QA-0117818大変参考になった

1.拘束時間を８時から１７時までの９時間としているのであれば、休憩時間が1時間５分なら労働時間は必然的に7時間５５分であって、これはこれで特に問題はありません。

2.拘束時間が9時間05分となったからといって、かならずしも5分の超過勤務時間が発生するわけではありません。

労働時間と休憩時間をあわせた時間が拘束時間であり、あくまで８時間を超えて働いた時間が割増賃金の対象となります。

3.労働時間7時間５５分でも別段問題はありません。

投稿日：2022/08/03 08:37　ID：QA-0117814

相談者より

＞労働時間と休憩時間をあわせた時間が拘束時間であり、あくまで８時間を超えて働いた時間が割増賃金の対象となります。

そうなんですね。弊社の勤怠システムでは拘束時間が9時間を超えると超えた分すべてが自動的に超過勤務時間になります。
なぜだか納得できないでいましたがそれが瓦解した思いです。

ありがとうございました。

投稿日：2022/08/03 10:34　ID：QA-0117819大変参考になった