出張後の私的旅行の可否について

同様のご質問をいくつか拝見はしたのですが、不明部分がありましたのでご教示いただけますでしょうか。

＜出張+私的旅行例＞
・木～金…出張（往路の交通費、日当、1泊分宿泊費支給）
・土～月…出張先に残り(休日+有休)、私的旅行
　　　　 月曜日に、帰宅(復路の交通費支給)

休日を間に含む出張については規程に記載しているものの、私的旅行を想定した規程は定めておりませんでした。

①規程には特段記載していないものの、出張はあくまで業務目的に限定し、私的旅行での滞在延長は認めない、業務が終わり次第帰社(又は帰宅)するようにと指示することは、法的に問題はないでしょうか。
それとも強制はできないでしょうか。

②上記出張+旅行を許可した場合、労災の対象は往路から金曜日の出張先での業務終了後から宿泊先に戻る迄、土日月の私的旅行中は対象外、旅行後の帰路についても対象外となりますでしょうか。

当社では出張があるのはごく一部の従業員であり、前例がなかった為特に定めていませんでしたが、可とする場合も不可とする場合も、明確に文書化するべきでしょうか。

ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/07/26 19:19　ID：QA-0117553