準委任契約の「管理責任者」に派遣社員を配置できますか？

ご質問の件

管理責任者の職務内容にもよりますが、

現場の派遣社員が監理責任者で、それとは別に指揮命令者がいるというのは不自然と思われます。

まず、準委任契約を締結しているのは、A社と御社なわけですから、管理責任はA社とすべきでしょう。契約書も確認ください。

そして、管理責任者が派遣社員に指揮命令するのが通常です。

特に準委任契約は、偽装請負とされるケースも少なくありませんので、ご留意ください。

投稿日：2022/06/28 16:56　ID：QA-0116675

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした職場での責任者を派遣社員に命じる事は直接禁止されておりませんので、法令上は可能といえます。

しかしながら、重要なポジションであればこそ正社員で賄うべきですし、また派遣社員であればご周知と思われますが何か問題が起こった際に御社の就業規則によって制裁措置を科すことは原則認められませんので、極力そのような変更は避けるべきといえるでしょう。

投稿日：2022/06/28 19:59　ID：QA-0116683

派遣社員

出来ないというより成立しません。
派遣社員は貴社社員ではないだけでなく、今働いている特定個人ではなく派遣労働力です。
派遣労働力を買うのが派遣契約ですから、個人を特定できない存在が責任を負う責任者にはなりようがありません。

投稿日：2022/06/28 22:19　ID：QA-0116689

管理責任者と指揮命令者の役割分担がはっきりしており、なおかつ派遣社員への指揮命令者としてXがいる以上、派遣社員から管理責任者を選任しても、特に問題はないでしょう。

投稿日：2022/06/29 09:23　ID：QA-0116698