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派遣社員の正社員登用に関しまして

お世話になっております。
派遣社員の正社員登用に関しまして質問させて頂きたく、よろしくお願い致します。

現在派遣社員（紹介予定派遣ではない、一般派遣）に働いて頂いているのですが、その方を正社員登用したいと思っています。

派遣会社とは、派遣社員の方と派遣会社、当社で合意が取れれば紹介料を支払い、社員登用可能と口頭で確認しております。
当社としては、登用したいと思っていて、先日契約期間が終わるころにその旨を派遣先に伝えたところ、
「２～３年派遣期間を経てからお願いしたい」と回答がありました。
（その時点で派遣期間半年ほどでした）

まもなく契約期間1年ほどを迎えようとしているのですが、
派遣会社の希望通り２～３年は派遣として契約すべきなのでしょうか。
派遣会社との基本契約書には登用に関する事項は記載ありませんでした。

派遣さんが条件面などで登用を希望されている場合は仕方ありませんが、良い方なので当社としては早く登用したいと思っています。

ご回答頂けますと幸いです、よろしくお願い致します。

投稿日：2022/06/22 09:04　ID：QA-0116436

人材派遣・業務請負

じんじ初心者さん: 京都府／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣元会社との雇用契約解消につきましては、あくまで派遣元会社と派遣社員当人で話し合って決められるべき事柄になります。

従いまして、派遣先が関与し決められる事柄ではございませんが、当人が契約期間満了時に派遣先での直接雇用を希望される場合、原則として契約及び職業選択の自由に基づき派遣元会社が雇用契約解消を拒否する事は認められませんので、結果的に早期の正社員雇用は可能になるものと考えられます。

投稿日：2022/06/22 10:13　ID：QA-0116446

相談者より

ご回答頂きありがとうございました。
派遣元会社と派遣社員当人の間の事柄であることかしこまりました。

投稿日：2022/06/22 13:27　ID：QA-0116458参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

派遣社員の正社員登用

▼本人の意思、次に、派遣元の方針一致が必要となります。
▼先ず、上司に相談してください。

投稿日：2022/06/22 11:16　ID：QA-0116451

相談者より

ご回答頂きありがとうございました。
契約が切れるタイミングで派遣元、派遣さんと合意が取れることが理想です。
社内で再度相談してみます。

投稿日：2022/06/22 13:29　ID：QA-0116459参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

必須事項である、個別契約の紛争防止措置に従うことになります。

紛争防止措置に特に記載がなく、
派遣社員本人が直接雇用を希望してるのであれば、
かならずしも派遣会社の希望通り２～３年は派遣とする必要はありません。

投稿日：2022/06/22 12:00　ID：QA-0116455

回答が参考になった 1件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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