随時改定時の通勤費について
いつもお世話になっております。
弊社では6ヶ月定期を年2回支給しています。
具体的には3月に4月~9月分を、9月に10月~3月分を前払いで支給しております。
4月から通勤ルートが変更となる社員がいたため、3月に新しい通勤ルートの6ヶ月定期を支給しました。
固定的賃金の変動となり、3月起算月の随時改定となるかと思うのですが、
その際、3月の報酬に含める通勤費の考え方についてご教示いただければと思います。
例)9月に10月~3月分として60,000円支給(10,000円/月)
3月に4月~9月分として72,000円支給(12,000円/月)
上記の例の場合
①3月分として支給されていた10,000円/月を報酬額に含める
②3月に支給された12,000円/月を報酬額に含める
のどちらが正しいのでしょうか。
通勤費は、対象月ベースで考えるのか、支給月ベースで考えるのか、分かりかねておりまして…
基礎的な質問で恐縮ですがお答えいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2022/05/24 12:16 ID:QA-0115355
- SS213さん
- 東京都/不動産(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、変更事由の対象となる月ではなく、実際の支払賃金額に変更が生じた月を基準に計算する事になります。
従いまして、支払賃金額が変わった3月におきまして¥12,000を報酬額として計上し、5月までの3箇月間で随時改定の当否を判断する事になります。
投稿日:2022/05/24 19:45 ID:QA-0115377
相談者より
早々とご回答いただきありがとうございます。
投稿日:2022/05/25 13:55 ID:QA-0115403大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり3月起算月で随時改定をみます。
②の新しい通勤手当12,000円でみます。
ダブることはしませんので、10,000円は含まず、除外して下さい。
投稿日:2022/05/25 08:58 ID:QA-0115387
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日:2022/05/25 16:49 ID:QA-0115415大変参考になった
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