海外出張中にコロナ感染した場合の日当の扱い

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

出張扱いが妥当

▼隔離事由及びオンラインでの業務を勘案すれば、出張と見做した措置が妥当だと推量します。

投稿日：2022/03/25 09:49　ID：QA-0113641

相談者より

的確な回答ありがとうございます。

投稿日：2022/03/27 14:09　ID：QA-0113684大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

判断

この時期に出張を命じると言うことは当然罹患リスクを会社が認めたということだと思います。会社の命令による出張で罹患したのですし、オンライン業務もしている以上は業務と見なし、支給が適切でしょう。

投稿日：2022/03/25 10:40　ID：QA-0113643

相談者より

ありがとうございました。詳細をお伝えしておりませんでしたが、オンラインでの業務時間も気になるところではあります。大変参考になりました。

投稿日：2022/03/27 14:11　ID：QA-0113685大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、必要があればオンラインでも業務遂行されている場合ですと御社の指揮命令下に置かれているものといえます。

従いまして、通常の賃金支払及び出張日当の支給を行われる事が必要といえます。

投稿日：2022/03/25 12:16　ID：QA-0113654

相談者より

ありがとうございました。参考になります！

投稿日：2022/03/27 14:12　ID：QA-0113686大変参考になった

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