従業員帳簿の作成について
過去の質問も確認したのですが、適した回答が見付からなかったため質問失礼します。
現在、従業員名簿の整理をしています。
ここで困っているのが業務委託者の扱いです。
別サイトで調べた際、記載する対象は
・正社員
・派遣社員
・パートタイム
・アルバイト
・日雇い労働者
となっていますが、
現在、在宅また社内常駐で数名の業務委託の方がいらっしゃいます。
その場合、名簿上に記載していいのか、だめなのかが分からず困っております。
①記載する場合、どこまでの情報を記載するのがベストなのか
②記載できない場合、業務委託の管理は別途どのように行っていくのか
ご教授いただければ幸いです。
投稿日:2022/03/24 14:51 ID:QA-0113605
- はなぶささん
- 愛知県/建築・土木・設計(企業規模 6~10人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
業務委託者は、労働者ではありませんので、従業員名簿を作成する必要はありません。
業務委託契約書等は別管理してください。
投稿日:2022/03/24 16:01 ID:QA-0113608
相談者より
お忙しい中、回答ありがとうございます。
作成しなくていいとのことですが、逆に作成することは問題ないでしょうか?法に触れるなどであれば作成はしませんが、社内で業務されている方だけでも、何かあった時の連絡先などの登録はしておきたいなと思っております。
拙い質問を何度も繰り返してしまい恐縮ですが、可能であれば教えて頂ければと思います。
投稿日:2022/03/24 16:20 ID:QA-0113616大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
請負は業務を委託するものであって社員ではないため、従業員名簿への記載は不適切です。また個人情報を管理する合理的理由がなく、常駐請負という偽装派遣を疑われやすい状況ですので、痛くもない腹を探られるリスクを排除するためにも、請負業者は対象外とすべきでしょう。
投稿日:2022/03/24 19:46 ID:QA-0113620
相談者より
お忙しい中、ご回答ありがとうございました。
分かり易くとても助かりました
投稿日:2022/03/25 16:01 ID:QA-0113666大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、業務委託の方につきましては御社の従業員ではございませんので、従業員名簿に記載する事は出来ません。
そして、従業員でない以上従業員と同様の管理をされる事自体越権行為となりますし、ひいては偽装委託の疑いをかけられるといったリスクも生じますので、管理については原則としまして全て先方にお任せする事が必要です。
投稿日:2022/03/24 23:16 ID:QA-0113628
相談者より
お忙しい中、ご回答ありがとうございました。
分かりやすい説明で、助かりました。
投稿日:2022/03/25 16:02 ID:QA-0113667大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
派遣会社との業務委託 派遣会社が業務委託した人(個人事... [2024/11/13]
-
業務委託契約をしている方への研修 業務委託契約を締結して、業務をお... [2023/12/12]
-
有給休暇について 正社員として2年働いていた人が、... [2019/05/16]
-
フリーランス法の業務委託事業者について 恐れ入ります。現在、フリーランス... [2024/11/18]
-
インド在住の方を業務委託で雇う場合 インド在住のエンジニアを、業務委... [2022/01/17]
-
業務委託の勤怠管理について 業務委託として、小売店舗における... [2020/12/09]
-
健康診断 さて、就業規則に記載する「健康診... [2007/11/18]
-
就業規則の休日の記載について 就業規則の休日の記載に、「会社カ... [2007/01/22]
-
派遣基本契約に移籍時の紹介契約を記載することの是非 ある派遣会社の派遣基本契約で、派... [2007/09/12]
-
労働者名簿の履歴の記載について 労働者名簿の記載事項として「履歴... [2012/02/08]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
社員登録票
新入社員に様々な事項を記載してもらうためのテンプレートです。
栄転のお祝い状(見本2)
他社従業員が栄転した際に、お祝いを述べる文例です。祝い品がある旨の記載をしています。
退職承諾書
退職届を受理し、承諾の旨と今後の指示を記載した書類です。
雇用契約書(正社員用)
雇用契約書(正社員用)の記入例つきテンプレートです。