出向者の健康診断（出向元と出向先で社員・役員となる場合）

出向者の健康診断

▼出向労働者の健康診断実施義務は出向先にあります。出向元が自社の指定する病院で受診させようとしたとしても、労働安全衛生法上、刑罰をもって実施を強制されるのは出向先です。
▼出向取締役Bは、出向元では社員で未受診の違法状態でしたが、出向を機に、出向元役員として、受診させて下さい。

投稿日：2022/03/03 10:48　ID：QA-0112915

ご質問の件

出向については、働いている出向先で健康診断実施義務があるとされていますが、
これは、特に通達等あるわけではありませんので、三者間の取り決めでも問題ありません。

その上で
１）出向元・先間で決定してください。
　　Ａにつきましては、雇入れ時健康診断が必要です。
　　Ｂについては、出向取締役といっても実態が労働者性が高ければ、健康診断は必要ですし、
　　出向元の雇用契約としては労働者ですので、健康診断はどちらかで実施すべきでしょう。

２）Ｂについては、
　　受け入れた２月に雇入れ時健康診断をしているわけでなければ、２月からではなく、
　　前回受診してから１年以内に実施ということになります。
　　前回分を出向先で報告するのであれば、出向元でのコピーでかまいません。

投稿日：2022/03/03 13:02　ID：QA-0112922

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１）につきましては、原則としまして事業所で雇用関係が成立している方に労働安全衛生法が適用される事になります。それ故、御社では出向社員Aのみ健康診断の受診義務が生じる事になります。

２）につきましては、報告書の具体的な提出期限までは定められておりませんので、文面内容程度の日程であれば問題ないものと考えられます。

投稿日：2022/03/03 20:56　ID：QA-0112958

相談者より

的確なご回答ありがとうございます。
最も知りたい義務対象について、報告期間について解決できました。

当期間3月末では出向Aを対象、未受診と報告し、来年3月報告時には受診済みとなるように指導します。

投稿日：2022/03/07 08:51　ID：QA-0113047大変参考になった

対応

1）Aは義務でしょう
2）年1回に該当できれば問題ないと思います。

投稿日：2022/03/04 10:26　ID：QA-0112975