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無期雇用社員の派遣契約書類

弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
その際、従業員と交わす契約書についての質問なのですが、下記の
書類は必要でしょうか？
登録型派遣社員の場合であれば必要なのでしょうが無期雇用社員にも同じように通知する必要がありますでしょうか？
逆に無期雇用社員を派遣する場合に必要な書類は何が必要になりますでしょうか？
素人質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

①派遣労働者として雇用しようとする労働者に対する賃金額の見込みなどの書面
②派遣労働者として雇入れようとするときの労働条件の明示書
③労働者派遣をしようとするときの労働条件の明示書
④就業条件の明示書

投稿日：2022/02/27 11:22　ID：QA-0112726

人材派遣・業務請負

TOMO093さん: 埼玉県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

正社員であれば、雇い入れ時に雇用契約を締結してますので、
派遣する際には、就業条件明示書を渡してください。

登録型（有期）の方の場合には、雇用契約と就業条件明示書を同時に渡してください。
雇用契約兼就業条件明示書として一体型のケースもあります。

投稿日：2022/02/28 11:17　ID：QA-0112740

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2022/02/28 17:05　ID：QA-0112756大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、無期雇用であっても派遣労働者である事に変わりはございませんので、文面に掲げられたような就業条件の明示は必要になります。

ちなみに通常の派遣労働者との人事管理上の相違点につきましては、派遣期間の制限を受けない事が挙げられます。

投稿日：2022/02/28 23:36　ID：QA-0112780

回答が参考になった 0件

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