変形労働時間制におけるカレンダーの変更

いつも大変お世話になっております。

変形労働時間制のカレンダーの変更について、質問がございます。

変形労働時間制の導入を検討しておるのですが、客先の都合に左右されることが多く、想定外の残業が発生することがあります。

これまでの慣例的な取扱いで、遅くまで残業した場合に翌日は遅く出勤しても問題ないとしておりました。

事前に把握するよう努めておるのですが、かなり突発性が高いもので予測することが難しくあります。

給与については、以下の通りです。
・残業代は、固定残業手当内に収まっております。
・遅く出勤した場合でも、早退控除等はせずに通常通り支払っております。
⇒今後、固定残業手当を外すことを検討しておりますので、変形労働時間制を持って残業時間を翌日の遅出分と相殺したいと考えております。


再三となり恐縮ですが、遅くの残業が発生することが予測できませんので直前でのカレンダー変更（シフト変更）で残業時間を抑制できればと思っております。
予定：8時間、8時間の出勤予定
実際：10時間、6時間の出勤

投稿日：2022/01/14 18:32　ID：QA-0111365